之前，有个孩子提问说自己是否该做游戏策划这个职业，很多同学关于是否该入行的一些疑问，通常有困扰的都是这样的情况：
本科或研究生毕业，不错的学校，211/985，相关或者不太相关的专业，计算机、信息技术、软件工程、数字媒体等等，喜欢玩游戏，没有接手家族或家庭产业或者传承职业的压力，没有什么特别热衷的爱好能够成为职业，对自己学习的专业并不专精或者并没有很大兴趣，听说做游戏很挣钱，但是发现策划的工资怎么很低。
不知道做游戏策划到底是做什么的，不知道以后有什么发展，在北京做游戏策划能不能养活自己，到底有多累?
和国企，公务员相比，值不值得我选择?
一、什么是自己想要的
怎么判断自己适不适合做策划呢?只有了解到底策划是做什么的，以及是否自己想要的。
总的来说一句话，这个行业，至少在国内，是能累死人的，所以坚持留下的理由只有【热爱】。包括热爱游戏和热爱钱。
工作现状就是加班非常严重，不能说所有公司都是，但是我预计90%的研发人员应该都加班很严重。996的项目应该不在少数，更不要说我自己经历了两年大概平均每天12点到1点下班，每个月休息2天，每个月至少有2次通宵(都是凭记忆大概的数)，最长连续上班3周没休息，连续四五天不回家这种程度吧。
收入，我觉得没办法和商人比，也没办法和金融投行这样的行业比，但是和传统行业，国企、公务员或者普通职员比，还算高的。两级分化严重，普通的游戏从业者一辈子也没有高薪，而成功的游戏公司拥有者和高管甚至成功项目成员都有非常丰厚
二、这个行业的魅力何在
我觉得这个行业的魅力所在之一，就是可以靠能力，不靠熬。
希望喷子们和愤青们不要揪着个别字眼不放，我并不是说做游戏所有人都有能力就有回报，而是和其他行业的一般情况作对比。拿起薪来说，游戏策划入行，能拿到10k以上，也有能拿到几k的，但是公务员，国企，刚入职是不可能看你能力怎么样就额外有更高的待遇的，(研究所啊这种科研单位除外，各种牛逼背景的二代除外)。进部队，进公务员系列，熬资历，熬时间，熬职称是肯定的，不然不可能往上走，不会站队，不会搞关系，没有后台，很难有能晚上提的快的。
其他的行业还有需要混名气的，混经验的，像做金融投行会计审计的很多朋友，讲起收入都是，几年到几年是多少钱，几年到几年是什么段位。刚入行的新手，通常情况都是不可能超过老人的。
还有汽车行业的，比如奥迪的朋友，公司里一大堆四五十岁的老外，一大堆在公司干了十年的人，这些人在那个位置占着，下面人几乎没有可能挤走他们上位。
不要说什么这不就是行行出状元吗，要这么说所有行业都能靠能力出头了。这么说当然没错，但是我说的是，游戏这个行业，或者说互联网这个行业能靠能力升职加薪的比例远大于传统行业。
游戏，或者说策划的经验和资历也是能力的一部分，但是这里的经验和资历里，时间并没有起到决定性的作用，而是你的项目经验，处理问题的经验，设计经验，线上运营经验，团队管理经验，资源分配经验等等。这些能力需要时间积累，但是靠自己努力是可以大大缩短时间，和其他人拉开差距的。
我觉得这也正是为什么传统行业少有年轻CEO，而互联网行业，游戏行业里大把大把的80后，甚至90后的成功CEO。他们有比我们更牛逼的能力，更好的背景，更幸运的机遇，所以他们比我们获得了更大的成功，或许现在没办法和他们比。但是从他们身上可以看到，同级别同样时间里，我们靠自己能力是能获得在传统行业获得不了的提升。
这个行业另一个魅力，自由和年轻!
传统行业，国企，部队，公务员，这些国字口的地方，进去何其难。多少人花几十万买一个帝都办公室的工作，就为了安稳，为了户口。付出了这么多，再想离开的时候心理负担是巨大的，来自家庭父母的压力也是巨大的。单位里全都是老阿姨风格的同事，每天下班也不会有三五同事约你喝一杯，压马路，唱个歌，撸个串。大家一到下班时间，秒回家。做饭，接孩子。。。。
上班的时候也没人跟你聊游戏，聊电影，聊美剧，聊名牌。。。。她们可能聊的是教育经，学校，织毛衣，家长里短，给丈母娘过节买什么或者婆婆最近又吵架之类的。。。。特别是刚进去的时候，如果你不是一心想进官场，根本不可能融入进去。
公务员一眼都能看到自己未来30年或者50年怎么升职，提薪多少，每天做什么每年做什么，想想就太可怕了，这样的一生该有多无聊。这样的稳定，至少不是我想要的，所以我没去。请不要跳出来说你见过的xxx什么样子，我家庭里有七八个公务员，我同学里只要有20个是国字口，还有我手下从公务员系列出来的小同学们，他们给我表达的，全部都是这样的生活。
而留在那里的，就是真心希望稳定，出来的，就是向往自由和年轻的活力，不想把年轻的生命浪费在一成不变的办公桌前。
再说大一点，扩展到整个互联网行业。最吸引人的难道不就是机遇和挑战么，每天都是变化的，每天都有新鲜的东西出现，每天你都有可能创造出千万人瞩目的产品。今天有人抢先于自己创业了，就在今天，你依旧有一万个想法可以开始创业。现在的工作不是自己想要的，立刻就可以辞职去寻找新的目标。想想从iPhone4面世之后至今，整个社会，整个世界，每个人的生活发生了多么翻天覆地的变化。而公务员与此同时发生了什么变化呢，单位不特么发福利了!没有值班费通勤费了，没有购物卡了，没有洗衣粉花生油了!
三、策划的基本成长路线
首先我觉得你完全还不知道策划有什么分工，具体工作是什么。所以我泛泛的只讲职级。
1、[4,000-10,000]
入职无论你叫自己是什么策划，数值UI文案系统脚本....什么都好，你就是执行策划，先特么学会干!活!
注：每个人都有自己擅长的内容，或者感兴趣的内容，这两者都可以成为你选择工作内容的理由，如果两者都没有，就听老大安排，并且努力什么都接触一下，因为，你想成为最牛逼的策划，只有一技之长根本不够，因为策划到底要学什么呢?答案是：EVERYTHING!
2.、[6,000-1,1000]
然后你干了一年如果你天资聪慧而且还很勤奋，并且不愤世嫉俗天天觉得自己配表跟傻x一样。把别人交给自己的工作都能100%的完成，学会按时保质量的完成工作，学会规划自己的时间，学会及时汇报工作，学会总结工作提升工作效率。现象就是，同样的工作，你比别人做的充分，汇报的清楚，完成的快，还有自己轻松的时间。恭喜你进入下一阶段。这个时候你可以选择把现在的项目做上线，继续在这个项目学习或者在这个公司去新项目。如果环境变恶劣了，发现学不到东西，就把自己手上的工作完成好，交接好，然后换一家公司吧。
注：如果你在这一阶段发现公司完全没有意思靠项目挣钱，项目里的人都混吃等死，老大傻逼无能，你最好马上就走，浪费任何时间都不要浪费学习的时间，在这个阶段我也劝你不要看眼前的工资或者奖金，这都不重要，你在前三年每个月少挣5k，不算税三年少挣5*12*3=180k=8万。只要你学扎实了，在下一个机遇里，一次年终奖全部都补回来了。然后后面每年都是现在工资翻倍还多。
如果你在前三年斤斤计较，不看能不能学到东西，只看工资和福利，那你很可能在七八年的时候，工资也就比现在多三四千而已。
3、[8,000-1,5000]
你找到自己擅长的方向，在基础工作上轻车熟路，同时有一两个技能超越普通人。你现在成为了一个拥有一技之长的数值，或者系统(其实我觉得叫功能玩法策划更贴切，说实话我觉得通常只有主策这个级别才称得上去设计系统)，或者文案，或者UI(资源)。
与此同时，如果你是个渴望成功的人，你应该在此期间对游戏行业更熟悉，对市场变化，新项目上线，各家厂商的近况，其他游戏的分析等。
注：除了管理岗位，数值一直是业内策划同水平薪资最高的岗位，一方面是因为确实技术门槛较高，另一方面国内游戏都要靠数值挣钱的。所以会验算就很好找工作，会做数值架构的项目都会抢，有成功线上项目设计经验的公司都会抢，20k起。
所以从这阶段开始，有几个方面就是你需要重点考虑的了，这关系到你是否要继续留在这个行业，是否要做这个岗位，之后走资深还是管理。
资深就是把一个方面的技能做的非常透，经验非常丰富，逐渐的把技能理论化，并且能够持续的优化，应用在各种项目中。
管理，就是从带团队，管理项目成员，到管理项目进度，分配项目资源，规划项目计划，再到到部门或者公司的管理等等，其实和各行各业的管理岗位都很相似。管理一家公司未必对这个行业非常的了解，游戏这个行业里有太多太多管理层的人根本不懂游戏到底怎么做，但是他们知道怎么让人干活，怎么让公司挣钱。这可能对普通人来说更难。这也是很多人经常抱怨的，我们领导屁都不懂，怎么坐上这个位置的。。。凭什么。。。请认真想想，这些人每天忙前忙后的，很多已经和项目本身没太大关系了，仅仅靠公司级别，行业地位，圈子人脉，能做到的事就已经远远超过项目内一个执行者，所以，他们从某种意义上讲，并没有必要花时间去了解项目的细枝末节。
吹牛逼，真的是一项非常厉害而好用的技能。
4、[10,000-2,5000]
拥有成功项目经验，定位好自己是资深还是管理，资深就是主数值或者主系统等等，管理就差不多到主策，制作人了。拥有自己负责的项目，无论是管理上的负责还是设计上的负责。开始有自己的团队和小弟，所以要对自己的项目负责，要对自己的团队负责，要有自己的KPI(万恶的KPI)。
这个阶段是个很大的坎，说实话我认识的朋友里，除了跻身高管的，少有月薪能超过2,5000的。大部分都持续两三年停留在这个水平，在同一家公司月薪很难有大的提高，这也是这个行业的现状，所以也是很多人跳槽的原因，跳槽月薪涨的快。但是在中层管理和资深设计这个阶段，跳槽的成本很高，且很难有合适的下家。中层管理已经不再做执行工作，甚至基础的设计工作也不再做了，更多的是管理团队，稳定团队，确定主要的设计方向，版本内容，和运营发行部门沟通，协调程序测试策划美术的合作，向上级争取资源。而这个级别空降到任何公司，都很难服众，除非你是试下最牛逼最火热最挣钱游戏的制作人。所以公司招这种级别的人，除了创业公司，其他的都希望是接收整个团队。没有团队的制作人，很难平行跳到合适的大体量公司。
相比之下，资深反倒好跳槽，但是因为能贡献的价值并不会因为能力经验这些差别有太大的突破，所以月薪也很难突破到3w。到了一个新公司新项目，也不过是继续自己熟悉的架构，然后根据公司和领导策略做适当的修改调整，甚至创新。
这个阶段，大部分人会选择留在自己上位的公司，或者稳定的公司。每年收入的提高基本都靠项目奖金，或者年终奖。这部分的差别，可他妈差别大了去了，这就是好公司好项目能发20多个月，烂项目发一个月的差别。
算一算，你的年薪已经可以达到25000*32=800,000=80万。我觉得很可观了。
但是拿到的人当然是凤毛麟角，这就要说到中国手游成功率和回报率了。。。就不发散了。
5、[25,000-40,000]
能拿这个数月薪的人，注意不要用年薪去除12，而是真正的月薪，我觉得真的太少了，这种级别收入的人，月薪应该不是大头才对，百万千万年薪的土豪们，都是在用钱去生钱。
但是并非没有，所以还是简单说一下。
总监级。
我没做到这个位置，所以只能在我的认知内，能坐上这个位置的人，情商和智商各半，能力和人脉各半，实力和经验各半，别看有的人看似傻逼，实际上都是人精，总有你差得远的地方。
说真的我觉得研发总监真的算很不错的了，一般很少有什么都不懂能一路走到这个位置的。运营总监，市场总监这种职位，还真的有不少是靠玩手腕，吹牛逼，拉关系上位的。不可否认，这种能力还真的挺牛逼的。
总监级，我觉得在国内大部分研发商里，才算是有一定话语权的。在此之前，除非你做独立游戏，否则太难太难做你想做的东西，或者说想做都谈不上，连你觉得好的东西都未必能做。而总监也不是说想做什么做什么。而是根据市场形势，行业发展，未来格局变动，公司能力和公司的下一步战略，等等去制定下一步研发的方向。
这个级别，年终奖的悬殊就更大了，有上百万的，当然最少我觉得也有十几万，因为毕竟base在那摆着。
四、策划在帝都能不能活
在帝都，入行9k不低，策划岗入行4k-10k都正常。
取决于你的能力，如果你毕业的时候有很多开发经验，给你15-20都行，或者早就有人投资你几百万了。
取决于公司，腾讯、网易应届毕业生十几k的也有，这都是大部分从业2-3年的老策划待遇了，畅游、完美这种能给6-8k，毕竟公司规模在那摆着，给的少了很寒酸。
以上建议，希望能让更多想入行的同学少走弯路。
