近期，商战模拟经营手游大作《大富豪3》H5持续火热，小编采访了其中一位优秀玩家，想从中了解《大富豪3》的魅力所在。他称《大富豪3》里最吸引他的玩法之一是员工培养，每天美女环绕着自己、崇拜着自己的感觉爽爆了！

　　《大富豪3》里的员工原型都是现实中我们所熟知的名人，视觉享受绝佳。但是要得到这些员工的效劳和崇拜，还得看各位BOSS如何调教。

　　调教第一步 招聘

　　第一批员工都是招聘得来的。如果希望得到更优质的员工，可以到更高级的招聘会进行招聘。越高等级的招聘越容易获得绝顶悟性的员工喔！

　　调教第二步 挑选

　　员工招来了，就要进行挑选。员工自身带有属性，她有自己的爱好、悟性、技能、经验、能力、技能、忠诚度和需求日薪。各位BOSS可以根据该员工的各项数据，去选择重点培养哪位员工。

　　例如电器店的店长如果有心算、投机、推销、关怀、试探这些技能，升级技能就可以为店铺带来加成，最高可达200%！所以在选择谁当店长时，可以有针对性地选择有这些技能的员工。还有，电器店的店员如果爱好机械的话，能为店铺带来20%的加成喔！还有很多挑选的技巧,欢迎各位BOSS补充！

　　调教第三步 升级

　　每天升级次数是有限的，所以要有目的去培养自己的员工。例如，店铺里的员工，升到默认能升到的等级即可。看各位BOSS的喜好，如果是喜欢商会竞技的，可以把重点放在谈判团的员工培养上。先在员工里选择6个“技能数最多，悟性最高的员工”作为重点培养，然后一步步升星。除了谈判团外，还有市场部团队、公关部团队等等，市场部团队可以为BOSS抢客流量，公关部团队可以协助BOSS打击别人的生意，升级他们，相对应的公司能力将会更强！

　　调教第四步 解雇

　　适当的放弃员工，也很重要。每次升级员工时，有些悟性高的员工会获得新技能，所以公司到了一定等级后，各位BOSS可以重新筛选谈判团成员和店长。那些薪水过稿而资质又太差的员工，不宜留下。

　　可以从以下这些方面去评判这个员工是否适合留下——技能、星级、悟性、等级。例如下图中的员工，培养她到九级，她日薪已经达到88609元了，但她仅仅只拥有一个技能，BOSS们可以考虑放弃她。

　　当然，可以解雇员工，员工也可以跳槽，所以各位BOSS不要忘了培养自己员工的忠诚度喔！各位BOSS也可以通过猎聘等方式，去挖其他玩家的优质员工！

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