一个成功组织的核心要素有哪些？想创业，如何才能建立起一支高效团队？近日，针对这些疑问，浙江大学竺可桢学院的师生与红警OL的玩家代表开启了一场别具一格的线上学术沙龙，一起探讨“虚拟和现实世界中的组织管理学”。

　　作为实施英才教育、培养优秀本科生的一个重要基地，竺可桢学院致力于培养具有国际视野和持久竞争力的高素质创新人才和未来领导者。而能让他们聚焦讨论的红警OL这款游戏同样显得与众不同，吸引了来自各行各业或身居高位或白手起家的青年才俊。

　　红警OL玩家：从成功走向下一个成功

　　Jerry便是其中颇具代表性的一员。媒体出身的他，见证了纸媒、电视等的黄金时代，也抓了新媒体崛起的历史机遇。在担任某头部视频网站的影业投资总监期间，他帮助网站从仅有50万付费会员一路成长至付费会员数超亿人。决定创业后，很快就有多家知名投资机构向他抛出了橄榄枝。

　　相比于Jerry精耕某一领域的专注路线，另一位红警OL玩家“狼王”的事业布局则显得更为发散多元。早早就下海从商的他，名下产业覆盖了从传统的房地产到新兴的电子竞技等多个领域。随着事业版图的扩大，“狼王”开始更多地思考管理理念的升级，“产业协同、品牌孵化”成为今后的大方向。

　　现实与游戏的来来往往 架起了“管理”这座桥

　　事业上，Jerry和狼王两位玩家业达到了足以令绝大多数人仰望的高度。当他们玩起游戏时，也能明显感受到现实的影子。

　　比如Jerry，便将他谋定而后动的行事风格带到了游戏中。凭借职场多年积累的经验，他在选择联盟时有意选择了当时排名第二的联盟，既给自己更多成长的空间，在时间和精力上也有余裕用来观察和学习各个联盟的运作管理。

　　由于红警OL的联盟对战（GVG）玩法本身就注重统筹、协调等，很多类似Jerry、狼王的高管、创始人玩家很快在这里发现了施展现实中管理才能的新天地，付诸实践后他们也迅速从最初的崭露头角快速进阶，成为联盟不可或缺的主心骨。

　　被游戏中的资源产出系统吸引，“系粉飞飞”原本一直是个安静的种田流玩家，最让她费心的是如何让自己的领地多产油、多产矿。但“与世无争”的她，因为防守上的不足，经常被其他玩家劫掠，气得她直呼“这是在帮别人种田…”

　　而在她加入“九门”后，她的种田管理才能很快让她成为联盟的后勤指挥官，凭借一己之力让整个联盟的“GDP”飞速上涨。粮草丰沛的盟友们也争相投桃报李，一起为她提供保护，没多久同服玩家间便有了“飞飞的田不能抢”的传说。

　　随着这些“管理”属性加持的玩家不断涌入游戏，红警OL的玩家群体也渐渐意识到：那些或快速崛起或稳居头部的联盟，无一不是管理得力、领导有方，而管理松散的联盟，即使有众多的高战力玩家，也不得不吞下失败的苦果。

　　这种意识上的转变和扩散，最终形成了红警OL鲜明的“管理”文化。如今，几乎每个联盟都成立了专门的指挥团队，确保能在每场比赛在得知交战对手的第一时间，高效启动从情报分析、策略制定、排兵布阵、到战前动员、战时执行的一系列环节。

　　每个环节上的负责人都综合考虑了玩家能力、玩家偏好与团队配置间的平衡，确保能让每个玩家都人尽其才，释放出联盟的最强战力。当联盟里人才济济，有多个玩家能胜任多个职责时，有的硬核盟主祭出左手Excel、右手帕累托最优理论的组合拳。

　　在红警OL中，战区争夺活动一直是展示联盟实力的大好时机。但由于每个玩家最多只能参与争夺2个战区的机制设计，实力再强的联盟也不得不面临兵力分散的问题，一个联盟独占8个战区几乎是不可能的任务。来自企鹅7区的“兰陵王”则将人员分配、出兵时机拿捏到了极致，先派出先头部队测算各个战区的夺取概率，随后根据各区战报的实时分析，通过预备的机动部队迅速支援，最终完成了所有战区收入囊下的壮举。

　　有玩家对此评论说“现实里有的红警OL里都有，现实里没有的这里也有。”一些联盟为了招揽人才特地设立了招聘专员外，还设置了类似“管培生计划”的新人培养机制；针对游戏里的兵种克制和科技树等，越来越多的联盟建立了“研发部门”，那些被委以重任的成员可以像“系粉飞飞”一样无需担心被敌对联盟攻击，因为有一整个联盟再他们背后倾力相助。

　　随着巅峰联赛等欢迎度极高的活动推出，联盟与联盟间的远交近攻、合纵连横变得空前重要。

　　在跨服对战的泰伯利亚联赛中，微信67区的“玲瓏醉”联盟在遭遇183区的“神域殿堂”时便惊讶地发现，从未交战的对手竟对自己相当熟悉，从开局就打得非常具有针对性。事后才知道原来是“神域殿堂”找到了自己的同区老对头那，不仅要到了此前的各种战报，还邀请了67区其他联盟的玩家担任顾问团。虽然最后艰难取胜，“玲瓏醉”联盟的玩家不由地感慨“敌人的敌人就是朋友”，对对手情报工作的到位表示佩服有加。

　　从独自一人到加入联盟，“系粉飞飞”的ID变为了“九门丶系粉飞飞”，将她管理资源的特长变成了联盟在激烈的竞争中安身立命的法宝；借助概率论、经济学的知识，“兰陵王”所在的联盟将不可能的任务变成了玩家传颂的佳话；运用管理策略，“神域殿堂”打了对手一个措手不及，即使失败也给对手好好上了一课， “玲瓏醉”联盟因此而在胜利道路上走得更远。

　　其实稍一比较就会发现，这些游戏中形形色色的例子就像是大家现实生活中的职场逆袭故事、商界经典案例，主角们的左右逢源背后可都有着管理学知识在撑腰。吴东教授就表示，我们每个人在社会中不是管理别人，就是被人管理，改进组织的管理将关系到组织中的每一个人。

　　这么一看，红警OL的玩家们不仅管理学意识到位，还一个个都冷不丁地就拿出一手看家的“管理学”秘技，不知不觉就把一个个联盟变成了实践和检验管理学理论的虚拟舞台。他们在游戏中不断实践，将总结得出的方法论和观点，分享给联盟中的同伴，甚至还能与名校教授共同对话分享管理心得，探讨学术理论知识。

　　游戏里有这么一群硬核玩家的存在，怪不得红警OL总能带给玩家意想不到的体验：本想感受纵横战场的硝烟弥漫，没想到跟着现实大佬们完成了高知、高智的日常熏陶，原来游戏还能玩成这个样子。