多益网络校招面试经验分享——人力资源岗

　　小小介绍一下，本人非211、985院校毕业，普通一本学生，专业是公共事业管理，成绩中等，有4个月IT公司的人力资源岗的实习经历。在这里写一下面经，给师弟师妹们一些参考意见，顺便总结一下自己的求职经历。

　　前面已经提到，我是公共事业管理专业的学生，相信大多数人都没有听过这个专业，而这个专业出身的人找工作也相当苦逼，因为很多公司都有专业上的限制，找工作很麻烦，找到自己喜欢的工作更麻烦。而我就是一条筋的就想找人资的工作。

　　我是从大四第一学期就开始找工作，在那段期间，不断的网申、不断的参加宣讲会，不断的笔试、面试。一个多月过去了，还没有找到自己满意的工作。我经常关注海投网，有一次无意中在海投网上看到多益网络的宣讲会信息，看到有招人力资源岗，并且有在我们学校开宣讲会就立即去他们的校招官网上投递简历。因为我本身就是想要在IT行业中做人力资源专员，所以多益的人力资源岗很符合我的要求。但当时其实对多益这个公司本身并不了解。在宣讲会上，多益的福利让我们惊叹：早午晚三餐的美食和水果、情人节儿童节等假期放假，更有年度旅游基金和父母的免费体检等福利。当然，我们最喜欢的是这些特殊节日的放假。

　　在宣讲会结束后，多益马上组织我们进行笔试，这让我们觉得多益的效率很高。因为大部分公司校招都是宣讲会结束以后，再进行笔试的通知。笔试时间进行了两个小时，人力资源岗的笔试相对于其他公司的人力资源岗的笔试而言，较少考专业知识，更多的是考逻辑分析能力的题目，题目比较灵活，需要一些发散思维。

　　笔试结束后，只过了几天，我就收到多益的电话加短信让我参加面试。

　　面试安排在下午3点15分，在公司里。是两个HR面试我一个人。HR们都很nice，也很专业，她们很会对你的回答进行刨根问底：

　　面试官：你拿到其他公司的offer没有?

　　我：目前还没有。

　　面试官：为什么没有?是自己的能力问题吗?

　　我：......

　　因此几个回合下来，我感觉自己已经原形毕露了。有几个问题现在还记忆犹新：你对游戏行业的看法?你选择做人力资源，你自身有什么优势?她们一边问我问题，一边时不时的在ipad上作记录。面试大概持续了20分钟，最后，HR问我有没有什么问题要问。当时自己已经有点头晕脑胀，就没有进行提问。但其实在面试中，当面试官给我们一个提问机会时，应该要抓住机会对这个企业进行更多的了解。最好的提问就是问关于公司的培训机制。因为培训是一项员工福利，问培训的事情可以侧面打听公司的福利情况以及对员工的重视程度，并且比较保险不会显得太唐突。

　　面试结束的几天后，我就接到多益的offer了。多益当时要求我们人力资源岗在年后进行为期两个月的实习，在6月份之前实习两个月。多益的实习是要让我们感受公司的氛围和体验工作内容，而且时间任选，比较人性化。个人认为，可以结合自己的实际情况尽量早点开始实习。

　　现在总结一下笔经和面经：

　　笔经tips：

　　笔试会刷掉很多人，如果你不想霸面，笔试是最关键的。所以笔试的题目需要练练。

　　1.多益人资岗的笔试虽然较少专业题和行测题，但题目很灵活，需要发散思维，建议平时多做一些这类型的题。比如说：三个人切蛋糕，在没有任何仪器测量的情况下如何保证蛋糕的平分?

　　2.实操题，会假设一个场景，有很多事情需要你去做，如何排序;

　　3.职业规划类的题目，主观性比较强。回答全面则可。

　　面经tips：

　　1.机会总是留给有准备的人;

　　2.面试官要的不是你在短时间给到的结果，而是你解决问题的思路;

　　3.不要过度包装，有经验的面试官能够在几分钟就将你打回原形;

　　4.非该岗位对应专业的学生，(比如面试人力资源岗而你是公共事业管理专业)在面试的时候，要让面试官感受到你多么喜欢这个岗位并且为之努力了多少。

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