We are family盛付通

　　近年来，随着互联网金融跨越式的发展，互联网金融企业也不断快速膨胀，在取得优异成绩的同时，各种运营、信用和法律风险也渐渐暴露。而一切风险的产生，归根结底是很多企业忘记了最基本的根：公司员工。有专家表示，专业人才将成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。

　　作为国内知名的第三方支付公司，上海盛付通电子支付服务有限公司依靠母公司“盛大网络”的雄厚资本和资源，凭借在支付行业打磨多年的经验，迅速崛起，并荣获2015年中国互联网金融TOP100强第20名。这也引起了海内外多家资本关注，被誉为未来五年内最具成长性的互联网金融公司。在快速发展的道路上，公司并没有盲目的膨胀，忘记企业最基本的根，将更多的精力投入在为企业员工打造一个文明、向上的成长平台上。

　　和谐之家

　　以人为本，建设和谐之家。俗话说，家和万事兴，企业的和谐也是兴旺的关键，和是建立在相互关心的基础上，企业只有真正关心员工，员工才会把企业当成“家”。盛付通对员工的关怀体现在方方面面，例如员工过生日，公司会为寿星提前准备祝福PPT、并将贺卡张贴于生日板，方便全体员工送上生日祝福，下班前将写满祝福的贺卡及生日礼券交给寿星领导，由领导亲自为寿星送上。一些些简单的动作，句句温馨的祝福，体现了公司的人文建设正慢慢地深入到员工心里，让员工真切感受到“家”的感觉，真正提高了员工的主人翁意识。

　　盛付通重视每一个员工，为充分发挥每一个员工的潜能，每个季度都有一次“优秀员工”和“人才晋升”的评选机会，通过评选，可以有效表彰业绩突出的优秀人才、树立先进榜样、激励他人，对促进工作进步有着十分重大的意义。

　　为了让公司整体环境氛围更加轻松、活泼，符合互联网公司年青、时尚的风格，还特别将会议室重新美化布置。例如美国队长这种，拿着盾牌，意在公司在风控这块非常严格，用盾牌确保客户和用户的资金安全。

　　文化之家

　　此外，盛付通每隔一段时间都会组织户外活动，还成立了员工俱乐部，这是公司在企业文化建设中非常重视的一环。公司的户外活动在丰富员工的业余生活和营造和谐氛围的同时，更深化了员工彼此间的了解、强化了部门之间的团队协作能力。另一方面也有利于新员工更好地融入新团队，使他们以更加饱满的热情投入到工作与生活当中。

　　盛付通“付出季”马来西亚行：

　　盛付通各种特色“社团”：

　　总之，企业文化的建设是一个不断发展的过程，它随着企业发展壮大不断规范、成形、优化、再发展的一个过程。但是健康的企业文化一定符合一个准则：基本的商业伦理道德和商业逻辑。

　　“盛情、付出、通达”是上海盛付通电子支付服务有限公司企业文化精髓。在这种管理意识的渗透下，盛付通公司循序渐进地推进企业文化建设，形成了一系列独具特色的企业文化，并促进企业驶入了创新、健康、快速发展的道路上。

(更多游戏资讯请访问叶子猪游戏资讯中心：http://news.yzz.cn/)