“人才即是血液”动鱼数码公司透漏行业理念

　　前言：

　　现今社会人才的需求与供应生出了一种奇异的联系，求职方找不到满意的工作，用人方聘不到合适的人才。尴尬的死角境况使得双方惶惶不安，越来越多的用人企业将目标转向人才输出源点—校园。

　　近年来成都一直走在不断学习，不断进取的一个过程中。在备受争议的游戏行业，更是一路坎坷。游戏设计不够完善、游戏品质不够完美。在行业内的种种批判声中，成都一步一步的证明出自己的实力。

　　感谢各位给成都的一点时间，现在请给成都高校学生一个机会。

　　成都动鱼数码率先成就此举，在近日与四川师范大学等广大高校签订了一份关于成立学生培训基地的协议，动鱼数码作为用人方将优先录取合作方学子，为其提供更多的工作机会。

动鱼数码

　　需求就是责任招贤纳士也有风险

　　动鱼数码此举勇于培养人才、具有敢用新人的魄力可谓游戏行业的首举。公司吸取一些刚走出校园的优质学生，年轻人勇于创新敢于拼搏的工作态度，看似对企业的发展十分有利。但培养人才却需耗费大量的精力与资源，加之不可预估的人才流动性。动鱼敢于向毫无经验的毕业生抛出橄榄枝，动鱼数码主动承担社会责任为国家就业减负的举动同样不可忽视。

　　人才与市场牵一发而动全身

　　人才的流动才能促进不同企业、不同行业的发展。动鱼数码收纳毕业生为自身发展考虑无可厚非，注重人才的培养就等同于对市场扩展的筑基。市场前景与境况，又将连锁的带动更多企业参与的竞争中来，更高的品质，更优秀的产品也因此诞生。或许动鱼数码此举力道轻微，但是在敏感的移动互联网时代下，“蝴蝶效应”作用显著。

　　安内以攘外欣欣向荣求发展

　　人才的引进自然尤为重要，公司的管理系统也举足轻重。动鱼数码拥有一条清晰明了的管理流程与模式。新加入的员工能够受到全方位的专业培训，各司其咎的制度能够让员工循序渐进的了解公司核心产品与就业精神，除此之外自主开发的内部分享平台为成员提供了一条经验交流的途径。不安内何以对外，这是古人总结的经验，只有创造一个和睦共享，轻松愉悦的工作氛围才能让员工乐于创新，善于创新。

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