薪酬不再是唯一的标准 多益家庭式的关心

　　对于刚毕业的大学生来说，一个优秀的企业，能带给大家的，不仅仅是一个优质的工资待遇。以前收入高是影响毕业生选择职业的第一因素，而目前大学生首选企业调查结果分析表明，影响大学生就业的第一因素为自我价值的实现(17%)，其次为人际关系的积累(16%)、薪酬福利和专业知识的熟练(13%)并列第三。虽然收入依然是影响大学生选择工作的主要因素，但是现在的毕业生并不仅仅只是关注薪酬这一唯一指标。这些数据都证明，杰出的企业都有比较成熟和人性化的企业文化，全体员工遵循的这种行为规范，不但能提高员工的工作效率，更能形成优秀的工作习惯，使人终身受益。

　　也许选择一份有发展并适合自己的职业是大学生最关注的问题。然而，什么样的工作才是有发展并适合自己的，这就不仅仅是工资待遇和工作条件的问题，个人兴趣爱好和企业岗位需求的差异，个人价值观和企业共同价值观的差异，个人习惯和企业要求的差异等都是要考虑的内容。

　　优质的企业，往往在市场方面有不俗的经营表现，在人员管理以及人员成长方面也有独到的天赋。以“努力·用心”为企业箴言的多益网络公司，就是一家在市场和管理方面都取得突出成就的知名企业。

　　多益除了在员工福利、员工锻炼成长等方面提供了优厚的条件之外，在员工饮食起居这些生活细节上也体现了充分的人文关怀：多益网络非常重视员工饮食健康安全，提供免费的早餐、午餐、晚餐。采用无公害食品绿色食品，从德资超市麦德龙采购100%正宗进口泰国香米、及绿色食品的鲁花5S压榨花生油。员工食堂食材质量超过大部分政府官员及四星级酒店食用标准，并且还针对程序员和策划提供了人均面积15平方米的免费住宿。在工作场地，也有足够的休闲场所以及娱乐设施，让大家能在压力之中找到属于自己的平静。诸如此类，枚不胜举，而这些人文的关怀，也是企业文化的一层表现。因此而形成的公司人际关系氛围，相比其它企业也会更为融洽。

　　在这样的平台成长起来的毕业生，相比其他同届毕业生，能获得更多的技能技巧和经验，为以后开展其它工作，提升自己的价值积聚潜能。像很多其它同类优秀的企业一样，多益网络关注的不仅是员工的工作成绩，更加关心个人员工在自我能力和个人生活。要知道，在目前互联网行业，多益网络给出毕业大学生10万年薪的大胆做法，是一种对自己的成长、福利、氛围方面都充满自信的表现。

　　在多益网络这样一家企业工作，大家也不用担心自己所学的专业会不对口。从技术类的程序员开始，再到策划、美术、运营、行政各个岗位，2014年校招多益网络给大家提供了众多岗位选择。

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多益网络2014年校招安排行程

多益网络2014年校招岗位职位表

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