2013年盘点值得加入的5家国内互联网企业

　　2013年“就业季”转眼袭来。近期，各家互联网企业纷纷进驻全国高校，力求选拔更多的优秀人才，一场纷乱的求职招聘大战也已进入决胜期。

　　随着国家经济的转型，越来越多的互联网企业发展壮大，技术类型人才缺口也越来越大。继银行和快消之后，互联网成为招聘网站上第三大求职热门行业。网易、百 度、多益网络等互联网企业高校宣讲会陆续火热开展，校园里的应届生学子们也开始忙碌地辗转各个招聘会现场。然而，大多数同学仍抱着“全面撒网”的心理，缺 乏对重点目标企业的了解，“芝麻西瓜一手抓”的后果往往是“竹篮打水一场空”。

　　因此，小编在这里盘点几家国内优秀的互联网企业，为大家指点迷津，提醒同学们挖掘出自身与企业的契合点，从而避免“全面撒网”的徒劳行为，以达到“重点培养，万无一失”的结果。与此同时，小编也建议同学们要充分地做好面试笔试准备。

　　百度——大企业的品牌吸引力

　　作为国内当之无愧的搜索老大，百度在中国互联网付费搜索市场拥有最大的市场份额，其值可达80%。百度大企业的品牌影响力吸引众多毕业生“纷至沓来”，绝大部分同学也是奔着“百度”这两个字去的，虽然知道被录取的可能性很小，专业也不对口，但是仍旧义无反顾，不撞南墙不回头。

　　腾讯——挑战史上最高难度应聘

　　想必在中国应该没有哪个年轻人不知道腾讯的QQ，庞大的用户基数成就了国内互联网综合服务商龙头老大。

　　加入腾讯这样的大企业是很多应届毕业生的理想选择：福利较好而且有面子。但是，腾讯在选拔人才要求上也相对比较高——211、研究生学历等硬性要求，加之高难度的笔试和面试的题目，让很多大学生只能“望其项背”。

　　人人——加入自己熟悉的企业

　　作为国内领先的实名制社交网络平台，人人网在2011年5月成功上市以来获得较好的市场发展。其董事长陈一舟近日称，人人网要由SNS向SMS转型，在社交网络基础上加强通讯服务，使核心用户群由学生群体向年轻人群体扩张，从中我们可看出人人公司今后的发展战略。公司发展前景也是我们在选择的时候需要考虑到的重要因素之一。

　　在今年校园招聘中，人人公司一直标榜的“人人参与公益事业、传播社会新风尚”的企业社会责任在宣讲会过程中屡屡被提及，可见其公司人文环境还是受到了员工的一致认同。

　　多益网络——快速发展型企业人才需求大

　　作为网游厂商界的一匹黑马，可能很多人还不知道这家年轻的企业，但是旗下网游产品《梦想世界》、《神武》却早已被许多人熟知。从06年发展至今，短短几年就已经发展成为华南地区第三大网游研发及运营公司，现有员工超过700人，其中80%为研发人员。2012年公司被新浪授予“年度最佳员工福利奖”的称号。

　　多益网络今年校招“大肆”在全国进行全面“扫荡”：9个城市，18所高校，计划招收500余人，其校园宣讲规模可谓是前所未有。在各大招聘网站更是打出“15万招聘应届程序员”的口号，高调的招聘与其往日低调做产品的风格形成鲜明对比。这也从侧面反应出公司在快速发展过程中呈现出的非常大的专业人才需求。

多益网络校招宣讲现场

　　小米科技——研发型企业值得一试

　　近两年来，随着小米手机热度不断攀升， 其公司小米科技也得到越来越多的曝光。小米科技的创业经历在业界是一段佳话，有毕业生在投简历的时候甚至说：就是奔着几个创始人的背景，去工作也是一种很好的锻炼和提高。小米科技和多益网络一样同属于发展型企业，同样专注对产品的研发，绝大部分职位为软件研发相关，这就要求专业对口的同学需要有过硬的技术能力。

　　千军万马过独木桥，谁都想进入知名企业，但是在这严峻就业形势下并不是每个人都能如愿。相对传统行业，互联网行业在近年招收人才数量一直在增加。同学们只有做好明确的自我定位，有重点地挑选企业，才能收获让自己满意的Offer。

　　对于应届毕业生来说，如果能进入百度、腾讯等互联网知名大企业，意味着可以获得旁人羡慕的眼光以及一份相对规律安定的工作环境。但是大企业汇聚顶级人才形成了强劲的竞争环境，应届毕业生从大企业的基层到中上层职位，如果没有顶尖的技术能力，期间所要花费的时间成本，远远比你待在多益这类正在高速成长的企业要大。在腾讯或许你要待到第5年才能拥有自己的管理项目，但是在多益这类快速发展企业却只要3年，提升的工作水平也相差无几，你比别人多了的仅仅是一层大企业的虚有的光环而已。

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