关于游戏公司的霸道总裁 你应该知道10件事

　　游戏公司的高管们是怎样的一群人?近日，游戏开发者网站Gamasutra搜集了多位游戏公司高管对自身工作职责，以及对团队、人际关系等话题的看法，并整理形成了以下10个观点。

　　1.你越清楚地告诉我你的观点，我就越明白怎样最大限度地发挥你的长处。

　　2.我们的职责是找到有利于整个项目和团队的解决方案——某些时候，这会要求你在短期内承担更多工作，但随着游戏研发向前推进及团队进步，你也将从中收益。

　　3.我发现自己很难尊重和认可那些拒绝服从集体利益，过分坚持己见(以牺牲其他人利益为代价)的人。

　　4.你们也许不同意我们要求你们执行的决定，但你们需要支持自己的经理，并尊重他们的指示。

　　5.如果你觉得我们要你做的某件事情有难度，那是因为我们信任你有能力将它完成——而不是因为我们故意为难你。

　　6.如果你不成功，我们也不可能成功。每一次当我们安排任务时，都相信你们能够完成。

　　7.我们在游戏行业已经工作很长时间了，我们不希望看到你们反复犯同一个错误。有时候，这会让我们发脾气;这并非对你个人有意见，而是我们发泄挫败感的一种方式。

　　8.你得相信，同事跟你一样，都有能力做好本职工作。如果你发现某人做了一些不可理解的事情，请询问他们原因——而不要先入为主地认为他们不称职。

　　9.作为高管，我们必须习惯于处变不惊，学会克制自己的情绪。

　　10.做管理者并非职业晋升的唯一途径。如果你不愿承担做决定的责任，可以考虑在专业特长方面持续提升自己。

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