只有有趣的人，才能做有趣的事

　　4. 最先提出以幽默感作为考量美术组入职试题的想法的是哪一位呢?

　　萌：我们其实一直有个观点：只有有趣的人，才能做有趣的事，所以考量美术人员是否具备幽默感，是从一开始就存在的共识，——当然程序组那边可能是例外，他要把程序给你写的很搞笑，产品就出问题了。我们当时面临的问题是，缺乏辨别一个人是否具备幽默感的方法。

　　雷：对的，我们之前在面试时候，也遇到很多人对幽默的理解其实很棒。但是懂幽默和具有幽默感是两件事。懂幽默是指你明白什么叫幽默，幽默的原理是什么，可是不见得你说出来的话，你画出来的作品就能让人觉得幽默，因为你不可能每说一句话，都先在大脑里飞速的自我审核一遍，我这么说符合幽默的定义么，能让对方发笑么?而具备幽默感是说，你可能根本不知道什么叫幽默，但你就是有让人发笑的本领，这种感性是天生的。

　　萌：而且我们毕竟是美术，不是策划。不同的艺术形式，对幽默的体现也不一样。你滔滔不绝的讲段子不代表画出来的作品也幽默。所以后来，是“面瘫脸”之父来我们公司应聘时候，机缘巧合吧可以说，他恰巧是一个有幽默感，而又不是特别健谈的人，当场就画了一个面瘫版的CEO。然后我们意识到，我们好像找到方法了。这个方法(把漫画极光互动的CEO或者VP作为面试题)就被保留至今。

“面瘫脸之父”豆糕的面瘫脸系列

我是面瘫，不是脑瘫!

极光互动CEO方晓日面瘫肖像