以人为本自主创新 九维人才战略专家透析

　　自古就有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨。强将手下无弱兵，英雄慧眼识英才。当今的企业，特别是作为高新技术产业的网页游戏企业，其对于人才的求贤若渴更是有过之而无不及。

　　作为国内较早进入中国网页游戏行业的先锋企业，同时，也在短时间内成为业内知名的领军企业，九维网的人才战略一直备受关注。自2006年8月份成立起，就在较短时间内在中国网游大腕云集的市场上分得一杯羹，自08年底已经进入中国网游市场规模TOP15，与国内各大有端网游大鳄们平起平坐，异军突起的背后，更多值得关注的人才战略浮出水面。

　　健全完善的人才发展机制

　　九维网认为人才是企业最宝贵的财富，自成立之日起，就以人才发展为企业发展的首要之基。目前，公司已经形成了新员工入职培训、部门岗位培训、公司内训和户外拓展等一体化的员工培训发展流程。同时，对于每位员工来说，公司都建立起了积极高效、十分明晰的职位进阶通道，并以极具吸引力的竞争激励机制使每位员工的潜能得到最大限度的发挥和运用。通过薪酬管理、员工绩效奖励等措施与企业目标相关联，实现个人贡献与企业利益最大化。

　　舒适和谐的公司工作环境

　　吸引人才、留住人才的重要一项当然还包括积极打造舒适和谐的工作环境，国内外的优秀企业无不为此乐此不疲。九维网以公共开放的空间模式打造了一个舒适和谐的工作环境，包括健身房、乒乓球等运动设施和极具人性化的用餐空间等。公司随处可见的用心装饰更像是一个快乐的家园，从不同侧面、点点滴滴的细微之处为员工装扮温馨舒适的工作空间。

　　高效公平的人才评估机制

　　九维网运用员工绩效管理，全面协调、监控、评估以及提高员工绩效，合理地将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人，真正实现了能者授权，功者受禄的人才策略。同时，公司追求知人善任的人才目标，根据员工的个人特长做相应的工作安排，注重个人兴趣、能力、目标等与公司发展紧密结合，建立起一个公平竞争、多劳多得的人才机制。

　　极具业内竞争力的薪酬福利

　　在九维网内部，公司不但提供了众多的升值空间和培训机会，更以物质精神双激励的方式为员工提供在业内极具竞争力的薪酬福利。薪酬方面包括了基本工资、绩效资金、以股票期权为代表的专项激励奖金等，在福利方面，更有保障性、假期性、健康性、经济性、关怀性和政策性福利为公司员工提供健全周到的全方位保障。

　　纵观九维网的发展历程，我们不难发现，人才战略一直是其持续发展，不断创新的核心能源和动力。而九维网在努力营造人尽其才、才尽其用的基础上，更以人才战略的创新、公司产品自主研发创新成为业界纷纷效仿的榜样。