盛大启动20计划：最好回报给最好的人才

　　中国网络游戏经过这多年来的纷争，已经呈现出了百花齐放的状态，竞争更为残酷，也更为成熟。在“产品为王”理念的推动之下，网游产品推陈出新的速度大大高于以往，因此，任何精品网游都可能在一夜之间沦为“昨日黄花”，想“一招鲜、吃遍天”更不可能。当网游产业变得越来越庞大复杂时，任何单一的企业都无法应对产业变局，譬如九城因失去魔兽代理权而丧失了九成的收入，可见网游企业丰富产品、实施多元化战略的重要性。

　　也许正因此，每年的Chinajoy之后总会有些合作、并购也总会有些升迁、跳槽。盛大每每走在前列，因为早在08年盛大便开始用一种平台化的方案解决产品与人才的种种问题。这边是行业内最著名的“盛大20计划”，这在当时是网游企业首次以人才为单元，涉足平台战略。那么从08年开始至今，盛大的20计划进展如何，取得了哪些成效，对网游行业又有什么意义，这里不妨归纳总结一下，其目的，是为了给其他网游企业更多借鉴的经验和启示。

　　一、20计划所取得的初步成效

　　大家最关心的，也许还是20计划实施的几年中究竟取得了哪些成效?应该说，20计划还是造就了一些成功的项目的，比如热血传奇、英雄年代、千年3，这些游戏均是借助20计划的平台才取得今天的成绩，如果没有20计划，也许这些优质项目至今还是小喽啰。

　　同时，透过这些项目的背后，我们能看到20计划为盛大带来的资源优势。众所周知， “20计划”只要竞标成功!20计划的游戏总监们都能参与20计划最高达20%的收入!，这一利益分享模式打破了传统固有的工资+奖金的激励模式。丰厚的回报对优质人才有极强的吸引力，之前网游界存在相互之间挖墙脚或者游戏团队集体出走的现象，其原因均是利益天枰失衡。

　　因此，除立竿见影的优质产品之外，20计划更“潜移默化”的成果在于创造了一种稳定的、可持续的，而且被证明是成功的利益分享模式，这种模式将带领盛大未来打造出更多更优质的游戏产品。

　　二、20计划实现给最好的人才以最好的回报

　　商业发展的宗旨是以最低风险攫取最高回报，而实际上风险和回报往往也会成正比，对于网游这样竞争成熟激烈的行业而言，这种现象变得更为普遍。

　　而对盛大的20计划而言，它却有其独家秘笈去降低风险提高回报。20计划是开放的，对于好的项目和团队可谓是“来者不拒”，在这个计划中，盛大扮演的角色是扶持和帮助，提供资源和平台，这对网游创业者而言是极其宝贵的，也是非常欠缺的。在这种情况下，盛大平台和网游创业者可实现优势互补的效果。加上其平台扶植的产品在数量上可得到保证，正如风险投资一样，它更像是一个投资组合，因此比起一般企业自主研发和推广的模式，这种办法的确能降低风险提高回报。

　　三、20计划正在形成规范而有力的制度

　　20计划的执行变得越来越有条理，此次20计划又推出了新的举措------每年固定三次时间(4.20,8.20,12.20)进行招标，这说明20计划正在形成规范而有力的制度，昭示盛大方面有意将20计划打造成一个独立的品牌来运作。

　　而且，为了扩大这个品牌的吸引力和影响力，盛大方面还开展全民猎头活动，可见盛大的求贤若渴。任何人只要向盛大举荐能人志士，盛大有一系列的考核机制，一旦举荐网游运营人才被录用，根据所处职位的不同，举荐人也会有丰富的物质奖励。所谓“良禽择木而栖”，这种方式有助于刺激人才的举荐于投奔，在人才储备方面远远凌驾于其他网游公司之上。

　　写至文末，不用再赘述这个时代最值钱的是什么……我们已经可以清晰的观察到未来，一个汇聚众多人才的平台，一个继续不停息的让各种新型人才施展的平台又怎能不为企业回馈符合各个时代的赢利点。