求伯君给金山游戏打气：建立有效激励制度

　　求伯君认为，现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线。因此，对员工进行有效的激励有着重大的意义——他们不仅是企业最宝贵的财富，也是企业在竞争中取得优势的关键。

　　求伯君透露，2010年金山游戏在组织架构上也进行了优化和调整。通过对组织架构的优化和调整，使人力资源获得更为合理的分配;各部门和岗位职责明晰，则能充分调动和发挥员工的积极性，提高工作效率。并且，金山游戏还将继续完善员工激励制度，使企业在愈来愈激烈的市场竞争中继续保持竞争力，从而立于不败之地。

　　在谈到组织架构调整和员工激励制度的完善时，求伯君表示，任何企业在发展的各个阶段都需要根据自身发展需要进行业务和组织架构的调整，在这个过程中，肯定会出现一些人事变动或者人才流失，特别是在IT互联网行业，这也可以说是一个非常普遍的现象。

　　如此前在多个场合所讲的，求伯君指出，行业竞争的日益激烈必然会导致相互挖角，但是前提是必须要保证行业能够有序竞争下去;而具体对于网游企业来说，核心则是将人才流失控制在一个合理的范围内。金山游戏也正通过组织架构调整和员工激励制度的完善，为培养人才、储备人才、录用人才、留住人才，提供一块优质的土壤。

　　“对于这家已经在行业前端活跃了二十余年的中国老牌游戏厂商和互联网企业而言，金山在这个孕育着希望和梦想的夏季，飞逝的时间不是警钟的压力，而是成长的读秒。”

　　求伯君指出，2010年下半年甚至更远的未来，金山游戏的发展轮廓已经逐渐鲜明，路就在金山游戏和金山游戏人的脚下。

　　据悉，金山网游最近一两年来负面缠身，除了频频曝出人员出走、被挖角外，业绩更是一再遭遇下滑。最新的财报显示，金山游戏业务继上一季度环比下跌19%后，这一季度再次下降环比2%。有分析人士认为，求伯君此番表态，颇有给网游业务打气之意。