Facebook资料可用于预测用户职场表现

　　美国北伊 利诺伊州大学、埃文斯维尔(Evansville)大学和Auburn大学的最新研究发现，学者可借助Facebook资料预测一个人的职场表现。

　　据媒体报道，在试验中，三位评估者对56个大学生的Facebook资料及其工作进行了调查。评估者将对包括照片、帖子、评论、教育和爱好在内的用户资料进行10分钟的精读，然后回答一系列与个性有关的问题，比如“此人可靠吗?”“情绪稳定吗?”。

　　6个月后，研究人员将上述试验结果与主管对学生的员工评价进行了对比，他们发现学生的工作表现与Facebook资料的评估十分吻合，比如责任感、求知欲等。

　　评估者给予那些旅行经验丰富、拥有更多朋友和兴趣爱好的学生更高评价。北伊 利诺伊州大学的管理学教授、带头研究者唐·克鲁普(Don Kluemper)表示，聚会照片并不一定不利于学生，相反，评估者会因此认为学生更加外向、更加友好。

　　克鲁普称，调查发现，Facebook资料可以用作可靠的工作筛选工具，特别是求职者很难在朋友面前“虚构”他们的个性。不过使用社交网站来筛选求职者的前景并不明朗。

[编辑：明白夏季后]