游戏发行商称应忽视性别差距招聘员工

　　日前，成功发行有《美女餐厅(Diner Dash)》系列、《神秘视线(Mystic Gateway)》系列等游戏的发行商PlayFirst的CEO兼总裁Mari Baker女士表示，在招聘时并不会特别照顾女性，他们无所谓性别，只在乎应聘者的思想是否能与众不同。而Play First正是公认为在女性游戏方面获得巨大成功的供公司。

 

FlayFist公司首页上展示的重点产品

　　上周外媒关注英国女性游戏从业者比例降至4%的消息，经报道之后，也引起了国内游戏业特别是国内女性游戏人的评论与关注，她们支持报道中造成女从业者稀少的根本原因在于招聘这一观点，评论目前国内游戏行业的工作环，并试图找出提高女性从业者比例的方法。但是，作为在女性游戏方面获得巨大成功的Play First认为，开发团队的成员性别是什么并不重要，重要的是思维方式和思想是否新颖，是否与团队中其他成员有明显的区别。业内人事评价，就连开发和发行女性游戏的公司都不积极的招聘女性员工，看来女性从业者的比例想要提高在近期内不太可能，游戏业特别是游戏开发目前仍只能是“绝大多数爷们”的工作。

　　Mari Baker表示，虽然公司在女性游戏市场获得了巨大的成功，但是这种成功特别重要的一点是归功于“不特别针对女性”，不论是游戏的设计，还是人事招聘方面，都不要特别针对女性。找招聘方面，Mari Bake倾向于把公司打造成一个适合不同价值观、不同思维方式的人在一起工作，产生思想碰撞的环境;而不是特意去想“我要招女孩子过来，她们知道女人都喜欢什么;实际上女性玩家们根本就不愿意感觉到，所玩的游戏是专门设计给女人玩的”。

　　同时，Mari Baker对游戏业固有的招聘方式提出了批评，她认为正是因为固有的方式，造成了目前游戏业莫衷一是的局面。“我想绝大部分老板在招人的时候是这样想的：我非常优秀，所以我要请那些跟我一样的人。所以组建的公司也完全和老板本人一个样子。虽然成功的方式有很多种，但是不同的人，带来的多元化的创意，才能引领公司取得真正突破性的成功。”

　　2004年创办的PlayFist公司，是一家休闲游戏发行商，在众多平台上发行的《美女餐厅(Diner Dash)》总共有超过5亿的游戏玩家。和众多竞争对手一样，该公司也将业务拓展到了Facebook、iPhone等平台。