盛大游戏首届创新沙龙 鼓励员工“不靠谱”

　　12月24日消息，盛大游戏近日举行了首届创新沙龙。在盛大游戏内部创新门户——“推新”(t.corp.snda.yzz.cn)上历经2个月时间，员工广泛讨论后选拔出的9个员工自发提起的“创意”亮相沙龙舞台，内容涉及游戏研发、策划、推广等方方面面。经过创新沙龙现场专家的共同评审和投票，最终评选出4个晋级项目及3项最佳创意，获得最佳创意的员工分别得到1000元的创新奖金。

　　盛大游戏董事长兼CEO谭群钊、首席制作人张向东、CTO朱继盛、艺术总监关岱松、制作人陈光、刘铭等公司高层亲自颁奖。谭群钊表示，我们要鼓励“冒险的、甚至是不靠谱”的创新;鼓励跨学科、跨专业同时经得起挑战的创新点子;鼓励不分大小的创意;鼓励创新，鼓励在创新中犯错学习的环境将为盛大游戏注入创新发展的动力和活力。

　　“推新”平台是继今年9月宣布成立“创新基金”之后，于10月上线的盛大游戏内部创新门户。推新营造文化创新的新尝试。它通过微博、圈子、创意论坛三大部分以及公司内部聊天工具和邮件等的无缝接合，为盛大游戏全体员工打造随时随地的创新提出和讨论平台。不论是高层领导还是普通员工，都可以轻松、平等的在推新上发挥自己的创新思维，发表自己感兴趣的创意讨论。同时个人的创新实践也会定期呈现在推新平台。

　　自启动以来，每天都有数不清的创意在平台亮相，以盛大游戏董事长兼CEO谭群钊为带领的盛大游戏高层，不但热情的参与到推新的讨论中，甚至专门抽出时间对自己的运营感悟整理成文，发布于推新平台供大家分享探讨。

　　通过推新平台发布、讨论并不断成熟完善的创意点子，也正在逐步向着创新项目的方向开始转化。据透露，目前由创新基金孵化的第一个创意项目已经诞生。某游戏项目员工在工作时想到的技术优化建议在一个工作日内就引起了高层的关注，并获得了盛大游戏首席技术官的当即拍板，在盛大游戏创新办公室和项目管理中心的协助下，相关开发团队已正式启动立项工作。

　　而“创新沙龙”的举行，在定期展示员工创新、提升企业创新氛围的同时，在“创新沙龙”上获得肯定的创新也将有机会得到公司层面的孵化支持。促成项目的落地实施。

　　据介绍，今年以来，盛大游戏推进企业“创新体系”的梳理和建立，并于今年9月宣布成立 “创新基金”，这是由盛大游戏全体高层组成“创新委员会”，面向盛大游戏全体员工的一项专属基金。基金首年预算达到千万元人民币，将全部用于对创新项目、创新技术、创新方案的孵化成本和奖励。

　　首届创新沙龙同时还评选出了51位“推新之星”，在盛大游戏“推新”平台上，面向全体员工，以最受欢迎的创意为评判标准，评选出“最活跃”、“最给力”、“最团结”等明星员工，予以奖励，进一步激发员工的创新潜力。