离职创业潮高涨:创新工场和雷军系成聚集地

　　近年来国内互联网涌起创业潮，在大公司历练成就的职业经理人纷纷出走创业，他们中的相当一部分选择了创新工场和雷军的投资，再反过来跟之前供职的大公司竞争。创新工场和雷军系是创业人的天使，却成为大公司的噩梦。大公司为何不能留住或者投资那些离开的人?未来大公司会涌起一股内部创业浪潮吗?

　　6月20日消息，在微软工作数年的陈荣最近面临艰难抉择，在创业狂潮下已有数创业公司欲拉他“入伙”，并许诺高额的期权和工资，另一方面，他已在微 软工作多年，习惯一整套流程，并不愿放弃眼前唾手可得的利益。在选择面前，陈荣内心陷入了矛盾，犹豫是坚守现在还是拥抱“钱景”。

　　与此同时，一个流传在坊间的故事是，某上市公司CEO赵哲(化名)苦于核心员工不断流失，给李开复发短信，请李开复手下留情，不要再挖手底下的技术员工，在这之前，他手底下中意的员工刚刚投奔创新工场。

　　实际上，陈荣和赵哲并非遭遇“烦恼”的少数人，今年以来，已经有包括边锋总裁许朝军、盛大在线副总裁边江、酷讯创始人陈华、多玩副总裁林军纷纷获得融资并投身创业浪潮，创新工场、雷军系则像磁铁一样吸引这些人才入驻。大公司反而变得不像以前那样吸引人，甚至不断遭遇人才流失之痛。

　　大公司遭遇人才流失

　　最近一年来，投资早期项目的创新工场及天使投资人雷军成果丰硕，找到不少自己满意的项目，尤其在移动互联网领域做得风生水起，像创新工场投资点点网，并推出 点心手机操作系统、豌豆夹等项目，雷军投资了米聊，请来谷歌中国高管林斌，来自大公司的员工也成群结伴而来，不断壮大着这批队伍。

　　与之不同的是，互联网巨头则人才不断流失，单就盛大而言，酷6创始人李善友、点点网创始人许朝军、盛大在线副总裁边江、华影盛视CEO龙丹妮纷纷挂冠而去，让人感叹那些曾经想在盛大开放的花儿飘走了。实际上，不光是盛大，百度、网易这些公司也在遭遇人才流失之困，更早的谷歌中国管理团队更是被行业瓜分。

　　这样一批人去了哪里?正如文前提到的给李开复发短信请他手下留情的CEO，不是个例。江湖传说，盛大网络CEO陈天桥也因为核心员工流失给李开复打过电话。

　　在 这之前，创新工场已吸纳来自谷歌中国汪华、陶宁、王晔、易观国际助理总裁郎春晖等行业知名人士加盟，来自百度的点心创始人张磊、原天极网80后总编李琪缘 (已离开)、原盛大边锋高管许朝军、创办手机视频公司微拍的胡振生则加入创新工场投资计划，近期腾讯科技获悉，又将有知名CEO加盟创新工场旗下公司;消息将不日发布。

　　为何他们会做出这样的选择?张磊曾坦言，自己在2008年创业时曾遭受挫折，当时对于再创业还停留在敢想不敢动的阶段。在与李开复交流过程中，自己逐步了解 到创新工场的运作模式，以及在哪些方面能对自己创业提出指导和支持，弥补此前创业时的欠缺资源。于是，决定从百度辞职加盟创新工场。