中青宝李瑞杰VS员工　不是你一人在战斗

　　一个企业不是只有CEO一个人，是由许多的员工所组成。企业员工一心可以开山辟地，如员工叛逆企业正常运作都难。企业倒闭领导无方，因为员工仅是执行。而近期的中青宝CEO李瑞杰事件已经构成了员工的叛逆之心，别说打仗，就连替你背黑锅、当子弹的人都不会再有，因为中青宝偌大的企业不是你一个人在战斗。文：郑化锋

　　9月22日，中青宝CEO李瑞杰通过内部RTX广播告知全公司表示向巨人学习做事，1说到做到，做不到不说。2、只认苦劳。3、只奖励坚持到最后的人……。并提出三项纪律八项注意。1、你犯错，我道歉。2、你离职我检讨。3、谁赔钱请去死……。

　　企业与员工是雇佣关系

　　如今的社会是法制社会，国家制定了劳动法。劳动是光荣的，劳动获得薪酬和休息日是受法律保护的。为此国家还对劳动者制定出法定节假日的规定，所有企业公司都应该无条件去执行，如特殊岗位企业需要支付三倍的工资或者给员工安排调休。

　　劳动者在法律上是受法律保护的，任何用人单位都应该围绕在《劳动法》的规章下执行，用人单位没有任何权利去随意克扣员工的合法休息日和应得的薪酬。劳动者是自由的随时都有权利向劳动单位、法院等相关单位申请合法权益保护。

　　当然，劳动者作为一个中国合法公民有义务监督企业，防止企业做违法的事情，对一些不合法或违法的事情也有敢于阻止和举报的义务。而中青宝CEO李瑞杰在破坏劳动法的情况下强制执行并且有威胁的行为，劳动者应该向劳动主管单位进行举报，情况严重的情况下应该立即取证向当地法院等单位申请劳动保护。

　　至于中青宝CEO李瑞杰的事情已经完全触犯了劳动法和劳动者的利益，作为合法的员工应该立即取证向劳动主管部门申请权益保护。