中青宝李瑞杰VS员工　不是你一人在战斗

　　游戏吧副总苏飞——我与员工都是兄弟

　　就在近期，9月24日游戏城三周年行业聚会庆典上，游戏吧副总裁方杖(苏飞)表示：一个企业的形象是员工的脸面，我们不能拿低俗给污染了。我在公司我把员工称为兄弟，只有这样他们才会把企业当成自己的家，才会爱护才会奉献，作为管理者关心员工才会更好的促进企业发展。

　　方杖把员工当成兄弟来对待，然而中青宝的CEO李瑞杰呢?是兄弟的话十一常见连让兄弟回家看亲人的时间都不给吗?做事前替兄弟们着想了吗?提到军训这与当兵有些相似，前者是个人对国家的应尽的义务，而中青宝不是企业员工更没有义务，更不该强制执行。否则就会造成员工的叛逆之心。

　　百游COO魏啸——从没有主动开除员工

　　近期，百游COO魏啸在微博上称百游公司从成立至今三年多的时间从没有主动开除一个员工。他并且认为员工都比较辛苦陪着自己加班加点，任劳任怨，前段也跟董事会申请等公司上下个台阶给员工提升薪酬和福利。

　　一个从不主动开除员工，还为员工某福利，又于中青宝呈现了鲜明的对比。号称国内创业板第一企业的中青宝就带的这样的好头吗?

　　蓝港总裁廖明香——我把团队当亲人

　　前段时间蓝港《佣兵天下》发布，廖明香在接受媒体采访时谈到产品的跳票，她表示研发团队为了把产品开发的更加完美几次跳票，让他这边的排期计划几次落空，原本想发火却因团队告诉她为什么跳票的理由。她感动了她认为研发团队太可爱的了，做事情太执着了，要把他们当亲人一样对待。

　　又一次对比，中青宝李瑞杰又带给了员工什么呢?你要的是军事执行力通过简单的军训是得不到的，更多的是从心态上服从，如果这点都不懂，更多的得到的是员工的叛逆。

　　付出与回报是成正比的，劳动者是最容易满足的。每个企业的劳动者都会想执行自己的工作换来更多的报酬，如果企业还发展不起来那就是管理者的原因，发展计划有问题。李瑞杰不从中层管理抓起，从无知的劳动者开始抓起，还拿一些未来的话语来忽悠，眼前就这样的对待人，想想朱元璋火烧功臣楼能一起吃苦但不能一起享福，想想自身吧。中青宝不是你一个人在战斗，董事会要的也不是一个瞎诈唬的人，要的是能能干的管理者。

[编辑：愤怒的Lam]