台湾游戏从业调查 普通职员月薪平均七千

　　这是问卷的最后一个部分，男女总合的平均数字，提供各位参考，为什么会有这样子的差异，底下几张图表相信就可以分析出来。

　　新鲜人出社会后，进游戏产业的比例是差不多的。起薪水平也没有差很多，大概一千块台币左右，这跟从事的工作项目有关系。

　　到了 26~30 岁之间，女性比例下降了 16%，不管是受迫还是自然离开因素，我想跟换产业与回到家庭有关係。而这个区间的男女薪资水平也多拉开了一千台币，到达两千左右。

　　到了 31~35 岁时，女性比例又再一次的大量流失。有更多的女性因为各种环境因素而开游戏业，我自己是估计应该为家庭因素比较多一点。虽然这个区间的男女薪资都各有成长，但已经拉开到四千左右。而男人在三十岁起黄金起飞时间，薪资平均提升了一万台币。

　　到了 36岁以后，女性比例降低就趋缓了，剩下为数不多的女性，在克服了家庭与其他因素后，仍旧留在游戏产业，或生完小孩后再回归，继续在这个产业努力着，但薪 资平均成长却不见特别的起色。而男人在这个区间薪资又再次成长了一万台币左右。显见台湾的工作环境，虽不乏有能力强薪资高的女性，但高阶主管仍旧以男性居多。

　　这张图表是女性工作者，在游戏业所佔职缺的比例分析。

　　这张图表则是男性工作者，在游戏业中所佔的职务比例分析。

　　以上，就是2011年度所做的游戏产业薪资调查，希望对各位不管在今年的回顾，或是针对明年起的生涯规划都有帮助，再次感谢每一位参与问卷的同业，希望大家都能得到自己所想要的成绩与成就。加油～