巨人刘伟：CJ现场招聘玩家 欢迎游戏疯子

　　研发团队：敢于给研发骨干开出副总待遇

　　1.开辟研发人才双向晋升通道

　　巨人网络总裁刘伟女士解答了近期巨人在人才激励方面打出的一个新策略。刘伟说：“这条技术专业上升路线，它给技术人才提供了一条管理路线之外的发展选择，它甚至是超过管理路线——一个好的游戏策划的贡献不会逊色副总裁，因此获得副总待遇并不为过。”

　　这种企业激励机制，不仅使人想起几年前，与巨人集团总裁史玉柱提出的“一千万年薪聘游戏策划”的策略是一脉相承的。

　　刘伟说：“我们希望给研发团队提供除了管理序列以外的一个上升通道。 之前在企业管理中一般都是管理序列，而网游业作为创意产业，那些有个性有才华的研发人员让他们去当管理者未必适合，因为管理者需要更多的能处理‘人与人之间关系的能力’，那对他个人而言可能是一种精力浪费了。”

　　根据记者记者在想申请进入技术上升通道的员工中的调查发现，对这个上升通道的关注度并不仅停留在资深研发人员，一些新人也将此作为职场奋斗目标之一。据了解，这个“倒写的Y字型”的上升通道中，并没有严格的指标限制，较高等级的职位，也不存在员工之间PK竞争的关系，“能者居其位”是这个人力资源设计的核心。

　　2. 在优秀的校招生中 完善公司的人才储备

　　在人才培育方面，巨人沉淀了多年把握核心人员的管理经验。对于后续人才储备，依旧是坚持“主要自己培养”的策略。

　　巨人网络总裁刘伟女士表示：“网游业目前浮躁的氛围对年轻人产生很大负面影响，很多时候，他们还没沉淀到一定的阶段，就选择急于求成，急功近利的(跳槽)做法，结果很可能还是要绕一个弯路。我们希望能提供良好的办公环境、良好的学习与发展环境，让优秀的校招生在巨人踏实的做研发，与巨人一起成长。”

　　而记者在巨人园区食堂用餐的时候，恰好看到一期巨人校招生新人进行入职培训。看着一张张洋溢着青春的年轻脸孔，我们期待着新鲜的血液能为中国网游研发提供更多的创意!