深度剖析唐骏：是谁制造了“花瓶式”CEO

　　国外著名学府的教育背景，优秀跨国公司的从业经历，随时可以激情洋溢的演讲……所有这些光环加到一名职业经理人身上，怎能不让那些想企业更上层楼的民营企业主们，像对待那些“豪门名媛”一样，心痒不已。

　　一家猎头公司的负责人就曾告诉《第一财经日报》，他就遇到过不少浙江的民营企业家，托他物色合适的职业经理人，希望能利用他们敏锐的市场洞察力以及卓越的管理技巧推动企业得到进一步发展。

　　这似乎成为民营企业发展到一定阶段的“刚需”。在大多数民营企业发展稳定后，由区域走向全国，以及进行国际化都被提上日程，而此时，那些具有优秀教育背景和从业经历、个人能力突出、号召力强的职业经理人，就成为民营企业竞相“网罗”的对象。

　　但问题在于，“乱花渐欲迷人眼”，优秀的职业经理人大有人在，而那些名不副实的职业经理人也并不少见。更重要的是，大部分职业经理人都有外企的从业经历，如果真的到了民营企业，自然会面临“权利”与“权力”的多重考验，是坚持己见铁腕改革，还是“入乡随俗”甘做民企的“花瓶”都是一个大问题。

　　需求催生“花瓶”CEO

　　有背景的职业经理人在现在如此大热自然有它的道理。

　　由于国外的评估机构对企业人才构成非常看重，如果民营企业管理层中没有一些具有海外上市经验的高级经理人，他们在海外上市可能就会受到很多质疑。因此，很多民营企业会偏好那些具有海外教育和工作背景的职业经理人。

　　事实上，还有一些民营企业之所以愿意花大价钱招募这样的高级经理人，也不排除提高公司曝光率，证明公司的实力和名气。当然，这些有着卓越海外教育和工作背景的职业经理人身价也不菲。在由盛大加盟新华都(002264.SZ)时，唐骏的“转会费”就高达10亿元。

　　职业经理人也乐意被炒作，因为这是一件“双赢”的事情。自身知名度越高，身价也就会越高。当然这也可能催生一些在学历、经历等方面过度包装自己，进行职场造假的职业经理人。

　　比如，最近陷入学历造假事件的唐骏，自传上他曾说“我的成功可以复制”，而如今，微博上就有人评价说：“你的成功很难复制，但是，你的学历可以复制。”

　　这让人联想起钱钟书小说《围城》里的方鸿渐，他在欧洲留学四年换了三所大学，最后买了个子虚乌有的克莱登大学哲学博士学位。

　　方鸿渐对文凭的看法是：“这一张文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑：小小一方纸，能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。自己没有文凭好像精神上赤条条的，没有包裹。”

　　这就如现在被质疑的“打工皇帝”唐骏，当那片可以“遮羞包丑”的树叶被拿掉之后，很多人报之以惋惜。也有人相信，唐骏的成功，是用勤奋和汗水换来的，学历只是经历，本来就代表不了能力。

　　不过投资人可能不这么看。未经证实的消息称，已有律师在收集盛大相关资料，准备以向美国证监会(SEC)提供虚假高管信息的名义起诉盛大(SNDA.NASDAQ)。

　　原因是盛大网络2004年在纳斯达克上市时，其公布的招股书中明确称，当时的CEO唐骏是太平洋西部大学电子工程和日本名古屋大学电子学的双料博士。虽然此后在唐骏的自传《我的成功可以复制》一书中，提到他放弃了将到手的日本名古屋大学博士学位去了美国。但曾创办第一个学术打假中文网站的科普作家方舟子在调查后认为，盛大是向美国证监会提供了虚假信息。

　　中国人民大学公共管理学院副院长许光健教授告诉记者，一家普通的公司可能无所谓，但如果是上市公司，投资者可能会很关注高管的情况。如果高管来头不小，投资者会相信这家公司的管理比较正规，从而产生信任感。高管学历的造假当然也影响投资人的判断。

　　不只在中国，美国近年来也曝光过多起上市公司高管学历造假事件，涉及米高梅CEO、RadioShackCEO、Broadcom副总裁等。一旦当事人不能提供有力反证，结果就只能是辞职下台。如果是上市公司高管学历作假，还有可能引发股东诉讼，因为这损害了整个公司的信誉度。