人才的缺失 游戏行业人才需求结构分析

　　网易抛出“一天五顿免费餐，最高年薪30万，再加期权”……

　　腾讯投入10亿元为员工提供一定额度的免息住房贷款……

　　腾讯、搜狐、网易等公司纷纷进行不同幅度的涨薪……

　　很多游戏公司人力资源部经理都不约而同的表示：“现在最头疼的事情就是如何招募人才和留住人才!”……

　　这样的现象不是一个巧合，它们都映射出了同一个问题：互联网领域尤其是游戏领域——人才的缺失。

　　游戏开发职业也随之成为中国目前最火爆的职业之一，游戏人才培养因此成为重中之重。随着游戏行业对游戏人才越来越重视，中国游戏界最大规模和最高级别的商务盛会——CGBC宣布，在第十届ChinaJoy上将专门设立“2012年游戏教育论坛”，深度解析游戏教育行业的现状及未来发展方向。

　　这一事件宣告了游戏教育作为一个产业将正式进入媒体与人们的视野。

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　　游戏行业人才需求持续增长

　　随着游戏产业的不断壮大,游戏人才的需求进入黄金时代。各大游戏公司对优秀人才的吸引力度逐渐增加，越来越多的招聘需求，都是这个行业人才紧缺的最直接表现。17173人才频道在2011年上半年，对游戏行业招聘情况做过一项统计调查。分析结果如下：

　　上半年,共有495家游戏公司在17173人才频道发布招聘信息，共发布3861个招聘职位需求，技术类人才需求(包括程序、美术、策划、测试等)占2/3，另外共有9497人发布求职简历。

　　技术类人才的需求中：游戏美术的需求量最大，占总需求职位的26%;程序员的需求也非常大，占到22%;而策划的需求相对以上两个职位较少，只占15%;测试类人才最少，只占4%。

　　针对需求量最大的游戏美术人才，进行细分，发现3D类的需求最火爆，占总美术人才需求的34%，共招聘332个。原画需求量占23%。在游戏动作师、游戏特效师方面，近年来也增长迅速，分别占15%、10%。